주휴수당, 계산방법 및 미지급시 대응법

주휴수당은 아르바이트나 직장 생활을 하면서 누구나 들어봤지만, 정확히 어떤 제도인지 잘 모르는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 주휴수당이란 무엇인지, 어떻게 받을 수 있는지, 못 받았을 때 대처법까지 자세하게 알려드릴게요!

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✅ 주휴수당, 뭔가요?

주휴수당은 근로자가 1주일 동안 정해진 근무일을 모두 일한 경우 유급 휴일에 하루치의 임금을 받는 제도입니다.

쉽게 말해, 주 15시간 이상 근무하고 출근하기로 정한 날에 모두 출근했다면 하루치 추가 임금을 받을 권리가 있어요.

• 적용 조건: 주 15시간 이상 근무한 모든 근로자
• 지급 기준: 1주일 개근 시 1일분의 평균 임금 지급

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주휴수당 꼭 받아야 할 대상은?

✅ 주 15시간 이상 근무한 모든 근로자
✅ 정규직뿐 아니라 아르바이트, 계약직도 모두 포함됩니다.
✅ 근로계약서를 작성하지 않았더라도 주휴수당 지급 대상입니다.

(예: 주 3일, 하루 5시간 일하는 아르바이트생도 반드시 주휴수당을 받아야 합니다!)

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주휴수당 계산 방법은?

주휴수당은 1일 평균 근로시간에 시급을 곱해 계산됩니다.

계산법:
👉 (1주 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

예시) 주 20시간 근무, 시급 1만원이라면?

• (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원

즉, 매주 4만원씩 주휴수당을 받아야 합니다.

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주휴수당, 언제 받아야 하나요?

✅ 원칙적으로 주급이라면 주 단위로, 월급이라면 월급과 함께 지급받아야 합니다.
✅ 월급제 근로자는 이미 급여에 포함되어 지급되는 경우도 많으니 급여명세서를 꼭 확인하세요!

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주휴수당 미지급 시 대응법은?

혹시 주휴수당을 못 받았다면 아래의 방법으로 해결할 수 있어요.

1️⃣ 사업주에게 직접 지급을 요청하기
2️⃣ 고용노동부(국번 없이 ☎1350)나 관할 고용노동청에 진정 제기
3️⃣ 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하면 체불된 금액을 받을 수 있어요.

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주휴수당 관련 자주 묻는 질문

✅ 주휴수당은 언제 받을 수 있나요?

• 일반적으로 매주 지급하지만, 사업장에 따라 월급과 함께 지급하는 경우도 있어요.

✅ 출근하지 못한 날이 있으면 주휴수당을 못 받나요?

• 원칙적으로 정해진 출근일에 모두 출근해야만 지급돼요. 지각이나 결근하면 지급되지 않으니 주의하세요!

✅ 아르바이트생인데, 저도 주휴수당을 받을 수 있나요?

• 네! 주 15시간 이상 근무하고, 근무일을 다 채웠다면 반드시 받을 수 있습니다.

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마무리하며…

주휴수당은 근로자의 정당한 권리입니다!
자신의 근로 조건을 정확히 알고 주휴수당을 놓치지 말고 꼭 챙기세요😊
앞으로도 더 유익한 노동정보로 돌아오겠습니다.